Администрация Хохольского муниципального района
Муниципальное образование Хохольского муниципального района

Проводится областной конкурс «Лучший коллективный договор»

Автор: администрация Хохольского МР
Необходимая информация размещена на официальном сайте министерства труда и занятости населения Воронежской области на официальном портале в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://www.govvrn.ru/novost/-/~/id/14619727

Объявление о проведении конкурса

В соответствии с постановлением Правительства Воронежской области от 17.10.2017 № 791 «О проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор» министерство труда и занятости населения Воронежской области объявляет областной Конкурс «Лучший коллективный договор».

Участниками конкурса могут быть организации, осуществляющие финансово – хозяйственную деятельность на территории Воронежской области, в которых:

- имеется заключенный в установленном порядке и прошедший уведомительную регистрацию коллективный договор;

- отсутствует задолженность по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе «Лучший коллективный договор»;

- отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками;

- отсутствуют групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, и случаи профессиональных заболеваний за последний год. 

Для участия в Конкурсе «Лучший коллективный договор» организации направляют в министерство труда и занятости населения Воронежской области по адресу: balanszan@govvrn.ru:

- заявку на участие в Конкурсе «Лучший коллективный договор»;

- информационную карту;

- копию протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора;

- коллективный договор (заверенная (не нотариально) копия и в формате WORD или в виде отсканированного документа в формате PDF).

Организации, предоставившие недостоверную информацию или не полный пакет документов, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса «Лучший коллективный договор».

Организация, признанная ранее победителем в Конкурсе «Лучший коллективный договор», имеет право повторно участвовать в Конкурсе «Лучший коллективный договор» не ранее чем через один год.

Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится по следующим номинациям:

1. «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников Конкурса «Лучший коллективный договор» в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 500 работников;

2 группа - от 500 до 2000 работников;

3 группа - свыше 2000 работников.

2. «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников Конкурса «Лучший коллективный договор» в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 100 работников;

2 группа - от 100 до 500 работников;

3 группа - свыше 500 работников.

Участие организаций в Конкурсе «Лучший коллективный договор» осуществляется на бесплатной основе.

Итоги Конкурса «Лучший коллективный договор» подлежат опубликованию на сайте министерства труда и занятости населения Воронежской области в сети Интернет в течение 10 дней со дня подписания протокола.

Срок приема заявок: 14.10.2024 (включительно) – 03.11.2024 (включительно).

Пакет документов направляется по адресу: balanszan@govvrn.ru

Консультации по вопросам подготовки заявок проводятся по рабочим дням с 9.00 до 13.00; с 14.00 до 18.00 (в пятницу – до 16.45), по тел.: 212-70-71, Виноградова Наталья Николаевна, Соколенко Юлия Павловна.

ЗАЯВКА

на участие в областном конкурсе

"Лучший коллективный договор"

____________________________________________________________

(наименование и правовой статус организации,

Ф.И.О. руководителя организации)

заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "Лучший коллективный договор".

Подтверждаем, что организация:

- не имеет задолженности по заработной плате работникам, а также уплате обязательных платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

- не имеет групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, и случаев профессиональных заболеваний за последний год.

Сведения, указанные в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, являются полными и достоверными.

Приложения:

1. Информационная карта участника областного конкурса "Лучший коллективный договор".

2. Копия протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора.

____________________________                      ______________________                            М.П.

   дата подписания заявки                                             подпись

Информационная карта

участника областного конкурса

"Лучший коллективный договор"

РАЗДЕЛ 1. Общие сведения

1. Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта) ___________

2. Почтовый адрес _________________________________________________________

3. Организационно-правовая форма (бюджетная/внебюджетная организация)

__________________________________________________________________________

4. Руководитель (Ф.И.О., телефон) ____________________________________________

5. Представитель профсоюзной организации (иной представитель работников)

(Ф.И.О., телефон) __________________________________________________________

6. Списочная численность работников (чел.) ___________________________________

7. Срок действия коллективного договора _____________________________________

8. Дата уведомительной регистрации коллективного договора ____________________

РАЗДЕЛ 2. Показатели

N

п/п

Наименование показателя

Данные за предыдущий календарный год

1. Оплата труда

1.1

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника (руб.)

1.2

Темп роста заработной платы за год (%)

1.3

Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации (руб.)

2. Развитие персонала

Количество работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку) за счет работодателя, всего (чел.)

3. Социальная защита работников

Расходы на социальную поддержку работников, всего (тыс. руб.), в том числе по видам:

3.1

Оплата стоимости питания

3.2

Оплата проезда

3.3

Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг

3.4

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

3.5

Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении

3.6

Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком

3.7

Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников

3.8

Оказание материальной помощи, в том числе:

3.8.1

работникам

3.8.2

бывшим работникам (пенсионерам)

3.9

Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий

3.10

Меры поддержки лицам, принимающим (принимавшим) участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины, и/или членам их семей

3.11

Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить)

4. Условия и охрана труда

4.1

Наличие комиссии по трудовым спорам (имеется/не имеется)

4.2

Количество несчастных случаев на производстве за последние три года

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie